التوظيف في البحر الأحمر الدولية.. نصائح هامة ومعايير دقيقة يُبرزها مدير استقطاب المواهب

بقلم: محمد التويجري، مدير أول لاستقطاب المواهب في البحر الأحمر الدولية

الاحترام، المسؤولية، التعاون والشغف، هي القيم الأساسية التي تقوم عليها البحر الأحمر الدولية. وبناءً على هذه القيم نقوم بالبحث عن نخبة المواهب سواءً بين الكفاءات السعودية أو الكفاءات الدولية للانضمام إلينا.

توسع كبير وتطور سريع
معايير الاختيار لدينا عالية، بقدر ما نبحث عن مرشحين محترفين بكفاءات مهنية مميزة، وأن تكون لديهم شخصية متميزة في التواصل، نبحث أيضًا عن مرشحين يكون لديهم القدرة على ترك أثر إيجابي حقيقي وأن يكونوا خير سفراء للشركة ولقيمها، بالطبع هناك العديد من المهارات والخبرات المطلوبة لكل تخصص على حده، ولكن هذه هي الفكرة العامة التي ننتهجها.

هدفنا هذا العام بأن يتم توظيف 1000 شخص في جميع الإدارات والأقسام، وقد قمنا حتى الآن بتوظيف أكثر من 1000 موظف خلال الثمان الأشهر الأولى من السنة وذلك يعود إلى خطة التوسع والتطور السريع في الشركة وحتى نهاية العام بإذن الله سنكون تجاوزنا الهدف بعدد أكبر. وبالتأكيد دعمنا الأكبر في توطين الوظائف للشباب السعودي ودعم الكفاءات.

التوظيف على مدار العام
تعتمد خطة التوظيف على عدة أمور وتستمر على مدار العام للمساهمة في تحقيق اهداف التوسع للشركة، وكمسؤولي توظيف، يختص كل مسؤول توظيف عن عدة إدارات داخل الشركة ولدينا الالتزام التام لتقديم تجربة متميزة للمرشحين خلال مرحلة المقابلات والتوظيف.

سير ذاتية في طريقها إلى المستقبل
نستقبل العديد من السير الذاتية، ولكن نبحث في كل سيرة عما يتناسب مع احتياج الشركة، فالمنافسة عالية، والرغبة في الانضمام للبحر الأحمر الدولية تشهد ارتفاعًا كبيراً. نحن نهتم بأن يكون المرشح حين المقابلة على معرفة بكافة معلومات الشركة ورؤيتها وأين تقع الوجهة، وما هو مدى التقدم في الوجهات التي نقوم بتطويرها، ولديه الشغف برؤية السعودية 2030 قبل كل شيء، والإيمان التام بأنه سيكون جزءا من تحقيقها من خلال الانضمام والعمل في الشركة.

الكثير يرغب بأن يكون جزء من هذه المنشأة الجذابة، وحتى يتمكن من ذلك يجب أن نشعر برغبته الكاملة في الوظيفة.

إدارات تُحقق الأهداف
هناك تعاون مشترك بين إدارة التوظيف والموارد البشرية وإدارة التعليم والتطوير من خلال العديد من الأنشطة والبرامج، أبرزها برنامج نخبة الخريجين لجذب النخب من الخريجين الجدد في الانضمام للشركة والذي يعد واحدًا من أنجح برامج التدريب على رأس العمل للخريجين السعوديين في المملكة بشكل عام، وأذكر هنا بأننا تلقينا بعد الإعلان عن البرنامج في نسخته الثالثة عام 2021 ما يزيد عن 30 ألف طلب، في حين كان الاحتياج هو 60 مرشحًا لشركة البحر الأحمر الدولية بوجهتيها. وهو يعد واحد من برامج عدة تقدمها الشركة لدعم الشباب السعودي، يمكنك الاطلاع عليها في موقعنا الالكتروني.

أرض الفرص المستدامة
رسالتي لكل من يرغب للانضمام لشركة البحر الأحمر الدولية، هناك فرص دائمًه للانضمام لدينا. تتجدد أخبارنا وانجازاتنا وإعلاناتنا عن الشواغر الوظيفية بشكل مستمر، وكل ما عليك هو متابعة أخبار الشركة وقادتها، فكلما كنت مطلعًا على أخبارنا أولًا بأول كلما زادت فرصتك، كما أثق بأن متابعة قنواتنا على وسائل التواصل الاجتماعي وبالأخص منصة لينكدإن، ودائمًا ما يتم طرح الوظائف وفرص لبرامج ومنح متعددة في التدريب المهني والتقني هناك، فهي من المنصات الأساسية لطرح الوظائف، كما أننا نقوم بطرح الوظائف من خلال موقعنا الإلكتروني في بوابة الوظائف.

التطوير والتحسين سيد الموقف
من القصص الجميلة التي حدثت مع أحد زملائي مؤخرًا، كان هناك مرشح تمت مقابلته قبل مدة وبعد المقابلة تم إرسال إفادة برأي أخصائي التوظيف تتضمن بعض الملاحظات التي تحتاج لتحسين وتطوير في بعض الجوانب، أخذ المرشح الملاحظات بعين الاعتبار وقابل نفس مسؤول التوظيف بعد عدة أشهر وأخبره أنه قام بتطوير نفسه في الجوانب التي تمت ملاحظتها، وهو ما أظهر لنا مدى عزيمته على التغيير وحجم الرغبة في الانضمام للشركة مما جعلنا سعداء جدًا بهذا التغيير وبهذه العزيمة والإصرار، وبالطبع تم إعادة ترشيحه لدور وظيفي مهم في الشركة. 

نصائح مهمة قبل الدخول للمقابلة الشخصية
كن مستعدًا وحضّر نفسك جيدًا قبل المقابلة، كن واضحًا في التعريف عن نفسك وواضحًا في المعلومات التي تطلب منك، لا تبالغ في مظهرك فالأفضل خلال المقابلات الشخصية أن يكون المظهر رسمي غير مبالغ به للجنسين.

وأخيرًا كن صبورًا ومرنًا واستمتع برحلتك في رحلة التوظيف نحو صناعة مستقبلك والمساهمة في تحقيق الريادة نحو خلق بيئة عمل ووجهات سياحية بمواصفات لم يسبق لها مثيل!